Peter Senge nos indaga: ¿Cómo podemos crear organizaciones en las cuales haya un contínuo aprendizaje?
Dispones de 15 minutos para responder correctamente 7 interrogantes. Para obtener el mayor puntaje no debes cometer ningún error. Sigue las instrucciones. Cada pregunta sugiere el modo de responderla. Esta actividad didáctica indica el puntaje obtenido luego de cada respuesta a través del botón "COMPROBAR RESPUESTA". Si se agota el tiempo disponible, puedes reiniciar la actividad. ¡¡ Éxito en tu intento !!
# ¿Cuáles de las siguientes condiciones son las que, según el autor, predestinan a las organizaciones a un desempeño mediocre? Señalar con un tilde a cada una de las opciones que condicionan el correcto funcionamiento organizacional.
# La vida media de las organizaciones de la sociedad industrial es, generalmente, la mitad del promedio de vida de una persona perteneciente a esa misma sociedad. ¿Cuál ha sido, a tu criterio, la clave para que ciertas organizaciones sobrevivan y permanezcan activas luego de transcurridos 70 años o más?
- Haber desarrollado la capacidad de experimentación y de exploración aprovechando el genio colectivo de la gente de la organización.
- Haber desarrollado un sistema de dirección liderado por personas especiales que fijan la orientación, toman todas las decisiones e infunden energía a sus filas.
# La característica del mundo actual es la dinámica del cambio, interdependiente, complejo, impredecible y acelerado ¿Cuál es el modelo de réplica que el autor le asigna a las organizaciones exitosas, que las prepara para sobrevivir frente a las transformaciones del clima económico?
- Aprender a responder adecuadamente a los cambios.
- Aprender a adaptarse mejor, y a afrontar las situaciones de cambio.
# Según el autor, el acrecentamiento de la capacidad para afrontar los cambios es sólo el primer paso hacia lo que él denomina "la organización que aprende". ¿Cómo se denomina el tipo de aprendizaje organizacional que se dirige a la creación y a la expansión permanente de sus propias capacidades ?
- APRENDIZAJE GENERATIVO
- APRENDIZAJE ADAPTATIVO
# Veamos el siguiente relato sobre el empleo del aprendizaje generativo en una organización real: Haga clic aquí ¿Qué tipo de visión se ha utilizado en este caso para lograr reducir los costos y a la vez acrecentar la lealtad del cliente? (Tienes hasta TRES intentos que te irán restando puntuación)
- SINTOMÁTICA.
- SISTÉMICA.
- SINTÉTICA.
- SINCRÓNICA
# Si las organizaciones que aprenden resultan ser más competitivas y sustentables en el tiempo. ¿Cuál será la causa por la que no se ha generalizado aún el modelo? (Señalar, según tus conocimientos, uno o más de los siguientes motivos)
# Ha quedado evidenciado que la principal responsabilidad en la construcción de las organizaciones que aprenden recae en los líderes. ¿Encuentras alguna relación entre esta función y la de crear y mantener la cultura organizacional?